Pracownicy 50+ cennym kapitałem firmy?
Mniej wydajny, mało elastyczny czy mający trudności z opanowywaniem nowych technologii – to tylko niektóre ze stereotypów krążących na temat pracowników powyżej 50 roku życia.
Postrzeganie tej grupy w taki sposób, szczególnie przez pracodawców, skutkuje problemami nie tylko ze znalezieniem ale i utrzymaniem pracy przez te osoby. Niesie to za sobą wiele zagrożeń ekonomicznych i społecznych. Mamy już bowiem nie tylko najniższy spośród krajów Unii Europejskiej wskaźnik aktywności zawodowej osób 50+, ale i najniższy średni wiek przechodzenia na emeryturę. Polskie społeczeństwo starzeje się co może stworzyć w niedalekiej perspektywie sytuację, w której osoby pracujące będą mniejszością utrzymującą jednocześnie niepracującą większość. To z kolei będzie miało negatywny wpływ nie tylko na gospodarkę czy system ubezpieczeń społecznych ale i na całe społeczeństwo.

Znamy laureatów trzeciej edycji programu Miejsca Inspiracji. Wyróżnionych zostało 10 podmiotów z branży hotelarsko-gastronomicznej.W wyniku wieloetapowej procedury naboru, wyłonione zostały te miejsca w Lublinie, które przez kolejne dwa lata będą mogły się poszczycić tym prestiżowym tytułem.

Oprócz muzycznych występów i atrakcji, na widzów Męskiego Grania czeka wiele innych niespodzianek. Poza sceną powstanie Strefa Sztuki, w której swoje prace i działania przedstawią autorzy filmów, animatorzy i performerzy, czyli jedni z najciekawszych przedstawicieli młodego pokolenia twórców sztuki nowoczesnej.

W Brukseli zostali uhonorowali twórcy najlepszych projektów związanych z tworzeniem nowych miejsc pracy. W tym roku regiony zgłosiły do konkursu rekordową liczbę 149 projektów. Nagrodami RegioStars wyróżniane są najlepsze projekty regionalne finansowane ze środków UE.