W Brukseli zostali uhonorowali twórcy najlepszych projektów związanych z tworzeniem nowych miejsc pracy. W tym roku regiony zgłosiły do konkursu rekordową liczbę 149 projektów. Nagrodami RegioStars wyróżniane są najlepsze projekty regionalne finansowane ze środków UE. Każdy z pięciu zwycięskich projektów to doskonały dowód na to, że dzięki innowacyjności można wspierać inteligentny i trwały wzrost gospodarczy z korzyścią dla ludzi, środowiska i gospodarki.

W tej edycji konkursu (2013) do Komisji Europejskiej wpłynęło ponad 140 projektów prac, spośród nich wybrano 27 finalistów.

Komisarz UE do spraw polityki regionalnej Johannes Hahn, który wręczał nagrody laureatom, powiedział: „Unijne inwestycje muszą się koncentrować na projektach zdolnych zapewnić faktyczny wzrost i niosących rzeczywiste korzyści obywatelom, środowisku naturalnemu i gospodarce. Rozwój gospodarczy w Europie wymaga dynamicznych i innowacyjnych rozwiązań. Tegorocznymi laureatami są projekty modelowe, charakteryzujące się innowacyjnym podejściem, efektywnym korzystaniem z zasobów i dbałością o aspekty społeczne.

Jednym ze zwycięskich okazał się polski projekt, w którym docenione zostało innowacyjne podejście do aktywizacji zawodowej osób starszych i niepełnosprawnych. W całym kraju w projektach realizowanych z Programu Kapitał Ludzki wzięło udział ponad 234 tys. osób powyżej 45 lat, oraz 171 tys. osób niepełnosprawnych.

 

Innowacyjne działania w „Indywidualnych ścieżkach zatrudnienia” polegały na połączeniu tradycyjnych i nowoczesnych form aktywizacji zawodowej na każdym etapie powrotu na rynek pracy. Do sukcesu projektu przyczyniła się współpraca ponadnarodowa ERKON z fińskim partnerem projektu: fundacją pozarządową Kynnysry Turun Toimikunta.

Wypracowany model zatrudnienia wspomaganego skomponowany został z nie stosowanych dotąd rozwiązań. Interesującym pomysłem było włączenie opieki medycznej w mechanizm przystosowania i przygotowania do ponownego rozpoczęcia życia zawodowego. Interdyscyplinarny zespół specjalistów: lekarz, psycholog i doradca zawodowy pracował z klientem, aby dokładnie ocenić jego potencjał zdrowotny, psychospołeczny i zawodowy. Był to punkt wyjścia do opracowania Planu Rozwoju Osobistego i indywidualnej ścieżki zawodowej. Osoby przez kilka miesięcy od ich zatrudnienia były monitorowane i otrzymywały profesjonalne wsparcie. Takie indywidualne podejście do bezrobotnego zaowocowało wzrostem kreatywności, motywacji i zaprocentowało utrzymaniem się na rynku pracy.